提前辞职违约金怎样算？

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

员工提前辞职是否要交违约金

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

辞职时的违约金怎么算

劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

根据《民法典》第二十二条第

一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同到期请求辞职违约金怎么算

合同不到期，辞职交违约金的情况是：

1、劳动者违反与用人单位订立的，专业技术培训协议的服务期约定的；

2、违反劳动合同或者保密协议中约定的竞业条款的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金

不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。

劳动合同怎样算违约呢？

首先针对企业如下：

①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；

⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答