社保外包对员工影响 法律问题

法律分析:

1.社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多的考虑，把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方，由专业的第三方机构提供缴纳社会保险。社保咨询及相关员工社保事物办理等服务。2.企业社保外包、社保挂靠是一种违法行为，一旦被认定为无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的全部社会保险待遇全部费用由企业承担法律后果。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 个人与所在单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。