用人单位要一年之后给交五险是否合法

法律分析。不合法，劳动法规定用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同，并为员工购买社保。为员工购买社保是用人单位的法定义务，其无权加以要求。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析。不合法，劳动法规定用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同，并为员工购买社保。为员工购买社保是用人单位的法定义务，其无权加以要求。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。