职员在周末参加培训算加班吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-11 04:14:37
职员在周末参加培训算加班吗
法律分析。公司变相地将周末变为工作日，员工参加周末培训算加班。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条&；#160；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条&；#160；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
导读法律分析。公司变相地将周末变为工作日，员工参加周末培训算加班。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条&；#160；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条&；#160；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：
公司变相地将周末变为工作日，员工参加周末培训算加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
职员在周末参加培训算加班吗
法律分析。公司变相地将周末变为工作日，员工参加周末培训算加班。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条&；#160；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条&；#160；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
