统一管理和归口管理的区别？

法律分析:

归口领导部门对被归口部门单位的具体领导内容，仅限于工作职能的确定、工作规划的制定，以及重大工作职能和任务的调整，并通过这些内容来体现对被归口部门的领导，具体管理资源的调配使用、工作任务的落实完成等则不属于归口领导范畴。归口管理部门对被归口管理部门单位的具体管理内容，则要触及到人财物等具体管理资源的调配和使用，并通过这些内容来实现对被归口部门单位的管理。但是管理的内容不能触及执行层面的具体事项，如任务的承担、业务的推进等具体事项。

法律依据:

《关于深化党和国家机构改革的决定》

六、合理设置地方机构

统筹优化地方机构设置和职能配置，构建从到地方运行顺畅、充满活力、令行禁止的工作体系。科学设置和地方事权，理顺和地方职责关系，更好发挥和地方两个积极性，加强宏观事务管理，地方在保证党令行禁止前提下管理好本地区事务，合理设置和配置各层级机构及其职能。

（一）确保集中统一领导。地方机构设置要保证有效实施党方针和国家法律法规。省、市、县各级涉及党集中统一领导和国家法制统一、政令统一、市场统一的机构职能要基本对应，明确同对口的组织机构，确保上下贯通、执行有力。

（二）赋予省级及以下机构更多自主权。增强地方治理能力，把直接面向基层、量大面广、由地方实施更为便捷有效的经济社会管理事项下放给地方。除有明确规定外，允许地方因地制宜设置机构和配置职能，允许把因地制宜设置的机构并入同上级机关对口的机构，在规定限额内确定机构数量、名称、排序等。

（三）构建简约高效的基层管理。加强基层政权建设，夯实国家治理体系和治理能力的基础。基层政权机构设置和人力资源调配必须面向人民群众、符合基层事务特点，不简单照搬上级机关设置模式。根据工作实际需要，整合基层的审批、服务、执法等方面力量，统筹机构编制资源，整合相关职能设立综合性机构，实行扁平化和网格化管理。推动治理重心下移，尽可能把资源、服务、管理放到基层，使基层有人有权有物，保证基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办。上级机关要优化对基层的领导方式，既允许“一对多”，由一个基层机构承接多个上级机构的任务；也允许“多对一”，由基层不同机构向同一个上级机构请示汇报。明确标准和工作流程，加强督促检查，健全监督体系，规范基层管理行为，确保权力不被滥用。推进直接服务民生的公共事业部门改革，改进服务方式，最大限度方便群众。

（四）规范垂直管理和地方分级管理。理顺和明确权责关系，属于事权、由负责的事项，设立垂直机构实行规范管理，健全垂直管理机构和地方协作配合机制。属于和地方协同管理、需要地方负责的事项，实行分级管理，加强指导、协调、监督。