工资8000，五险缴纳金额是多少？

工资8000元的个人需要根据实际情况缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%以及住房公积金5-12%的比例，而工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人不需要缴纳。

法律分析

一、工资8000五险交多少钱

1、五险一金的缴纳是以个人工资为基数确定缴纳的数额，其中养老保险，个人缴纳比例为8%；医疗保险个人缴纳比例为2%；失业保险个人缴纳比例为1%；住房公积金，比例为5一12%，由用人单位和劳动者共同承担。总之，8000的工资要交纳多少钱五险一金要根据实际情况而定。

2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、五险都有哪些

1、五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

3、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

拓展延伸

五险缴纳费率如何计算？

五险缴纳费率是根据工资基数和不同险种的比例来计算的。具体而言，根据国家规定，养老保险费率由用人单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为单位缴费基数的20%，个人缴费比例为个人缴费基数的8%。医疗保险费率由用人单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为单位缴费基数的10%，个人缴费比例为个人缴费基数的2%。失业保险费率由用人单位缴纳，缴费比例为单位缴费基数的1%，工伤保险和生育保险由用人单位全额承担。工资基数是根据个人实际工资和当地规定的缴费基数上下限确定的。因此，根据您的工资8000元，可以根据上述比例计算出具体的五险缴纳金额。

结语

根据您的工资8000元以及相关五险一金的缴纳比例，具体缴纳金额需要根据实际情况而定。根据国家规定，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由单位全额承担。具体缴费比例为养老保险单位缴费基数的20%，个人缴费基数的8%；医疗保险单位缴费基数的10%，个人缴费基数的2%；失业保险单位缴费基数的1%。请您根据以上比例计算具体缴纳金额。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。