社保缴纳不连续，是否会断缴？

社会保险待遇与中断规定：养老保险可中断，满15年缴费即可享受养老金；医疗保险中断3个月以上作废，不可补缴；失业保险需满足1年缴费条件方可享受待遇；工伤保险无缴费要求；生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。

法律分析

1、养老保险是不会作废的，大可放心，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。

2、医疗保险则不同，有的地方规定，中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间，而且医疗保险不能补缴，具体可咨询当地社保中心。

3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，也就是说失业保险不能中断。

4、工伤保险遵循个人不缴费原则，也就不用担心期限问题。

5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以也不用担心期限问题。

拓展延伸

社保缴纳中断会对福利待遇产生影响吗？

社保缴纳中断可能会对福利待遇产生一定影响。根据相关法规，社保缴纳的连续性是确保享受社保福利的前提条件之一。如果社保缴纳中断，可能会导致个人在某些特定情况下无法享受全部或部分的社保福利待遇。具体影响取决于中断的时间长度、缴纳的具体项目以及地区的规定等因素。因此，建议及时补缴中断期间的社保费用，以确保福利待遇的连续性和完整性。同时，也建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体和准确的法律意见。

结语

社保缴纳中断可能会对福利待遇产生一定影响，但不同社保项目有不同规定。养老保险允许中断，满足条件即可享受养老金。医疗保险中断超过3个月则作废，需重新计算缴费时间。失业保险需满足一年缴费条件方可享受待遇，不允许中断。工伤保险不需要个人缴费，无需担心期限问题。生育保险由单位缴纳，个人不缴费，无期限问题。建议及时补缴社保费用以保证福利待遇的连续性，具体可咨询当地社保中心或律师。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。