工伤认定去哪个部门办理？

工伤鉴定涉及两个部门：一是确定是否应认定为工伤，职工需在事故后30日内向社保部门提出认定申请；二是在确认为工伤的前提下，进行劳动能力鉴定，用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

法律分析

工伤鉴定主要涉及两个部门：

1、劳动者所受伤害是否应认定为工伤：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、在构成工伤的前提下，进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

拓展延伸

工伤认定流程及办理所需材料

工伤认定是指根据相关法律规定，对工作中发生的意外伤害或职业病进行认定，并确定是否属于工伤范畴。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告，并填写工伤申报表；其次，单位需将申报表及相关证明材料提交给劳动保障部门；然后，劳动保障部门会进行调查核实，并组织医学鉴定；最后，根据调查和鉴定结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定。办理工伤认定所需材料包括：申报表、医疗证明、事故证明、工资单等。具体要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取最准确的信息。

结语

工伤鉴定是对劳动者受伤情况进行认定和劳动能力评估的重要程序。首先，受伤职工应及时向所在单位提出工伤认定申请；其次，劳动保障部门将进行调查核实和医学鉴定；最后，根据结果作出工伤认定决定。办理工伤认定需准备申报表、医疗证明、事故证明、工资单等材料。具体要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。工伤认定对职工权益保护至关重要，应积极维护劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《工伤保险条例》第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。