员工严重违法行为5条 法律问题
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责编：小OO
时间：2024-04-11 12:23:44
员工严重违法行为5条 法律问题
法律分析。影响生产秩序及侵害公司利益的行为。1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。3，非法收授商业贿赂或者回扣者。4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二款 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
导读法律分析。影响生产秩序及侵害公司利益的行为。1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。3，非法收授商业贿赂或者回扣者。4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二款 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析:
影响生产秩序及侵害公司利益的行为：
1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3，非法收授商业贿赂或者回扣者。
4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。
5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二款 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工严重违法行为5条 法律问题
法律分析。影响生产秩序及侵害公司利益的行为。1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。3，非法收授商业贿赂或者回扣者。4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二款 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
