事业单位上班没有签协议？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-11 13:41:41
事业单位上班没有签协议？
律师解答。如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
导读律师解答。如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答：
如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。 采取的措施，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
事业单位上班没有签协议？
律师解答。如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
