民事纠纷调解的方式有哪些？

民事纠纷调解的方式有内、外式调解法、攻心式调解法、台阶式调解法、阶段式调解法、疏导式调解法。根据相关法律规定，人民审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。

一、公司属于国企类型的, 怕劳动仲裁吗

公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。

最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。

二、应该怎样合法催收欠款

应该怎样合法催收欠款：

1、和解法债权到期或者即将到期的，债务人无法偿还债务但有偿还诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、金额等同债务人进行协商，督促债务人履行债务或者签订还款协议。债权有抵押担保或者第三人提供担保的，债权人可以与抵押人或者担保人协商，也可以要求第三人牵线搭桥，使抵押人能够用全额抵押资产偿还债务，或者担保人代偿债务；

2、调解法的债权人可以向当地人民调解委员会提出书面调解申请，并通过调解达成协议。债务人签订协议后反悔或者部分反悔的，债权人可以向起诉，要求对方履行调解协议；

3、仲裁法仲裁有利于当事人迅速解决纠纷。通过仲裁解决债务纠纷具有很强的保密性，大多数当事人之间没有激烈的对抗。此外，申请仲裁的费用一般低于提起诉讼的费用；

4、诉讼法诉讼是民事诉讼。债权人可以选择诉讼程序解决一些比较复杂、对方难以处理或者通过其他方式难以解决的案件；

5、债务人在规定日期内不自觉履行义务，不提出书面异议的，债权人可以申请人民强制执行。

三、工伤纠纷诉讼时效是多久

工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【本文关联的相关法律依据】

《民事诉讼法》第九十六条

人民审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十七条

人民进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

第九十九条

调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。