公司能查到员工的婚姻状况么？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-11 15:18:34
公司能查到员工的婚姻状况么？
用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《劳动合同法》第三条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
导读用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《劳动合同法》第三条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。
法律依据：《劳动合同法》第三条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
公司能查到员工的婚姻状况么？
用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《劳动合同法》第三条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
