2023年老板突然辞退员工工资怎么赔付

老板突然辞退员工工资赔付方式：

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

4、如果单位没有正常合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍赔偿金。

一、拖欠工资劳动者该怎么办

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、拖欠工资的后果

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。

3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。