兼职合同但是想尽快离职
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-14 19:46:15
兼职合同但是想尽快离职
法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
导读法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
兼职合同但是想尽快离职
法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
