劳务合同中提前辞职的规定是什么？

劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位，无需征得同意，可要求支付工资及补偿金。通知可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。

法律分析

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。

用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决

拓展延伸

劳务合同中提前解除合同的条件和程序是什么？

劳务合同中提前解除合同的条件和程序是根据相关法律法规和合同约定而定的。通常情况下，劳务合同的提前解除需要满足一定的条件，如双方协商一致、事先通知等。具体的程序包括以下几个步骤：首先，双方应当进行协商，商讨解除合同的事宜；其次，双方应当书面通知对方，明确解除合同的意愿和理由；然后，双方应当根据合同约定或者相关法律规定，履行解除合同的程序，如支付违约金、办理离职手续等；最后，双方应当办理相关手续，如结算工资、交接工作等。需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区、行业、具体合同内容等而有所不同，建议在解除合同前咨询专业律师或相关部门以确保合法合规。

结语

根据劳动合同法的相关规定，劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位，无需征得其同意和批准。劳动者解除劳动关系后，可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。通常情况下，劳务合同的提前解除需满足条件如双方协商一致、事先通知等，并按合同约定或法律规定履行程序。具体条件和程序因地区、行业、合同内容等而异，建议咨询专业律师或相关部门以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。