生育津贴使用期限

社保停止后，生育医疗的统筹支付和补助将不再享受。只有缴纳生育险达到12个月以上且在生育期间持续缴纳的职工才能使用生育险报销，不足12个月的缴纳不得使用。

法律分析

1、社保停止后，从停止社保的下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。

2、职工所缴纳的生育险达到12个月以上，生育险停交后还是可以使用的。生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。

拓展延伸

生育津贴的合理使用期限及探讨

生育津贴是一项旨在支持家庭生育的措施，然而，为了保证其有效性和公平性，对于生育津贴的使用期限和也需要进行探讨和规定。

首先，合理的使用期限可以确保生育津贴的目标得以实现。通过设定适当的时间，可以鼓励家庭在一定时间内完成生育计划，促进人口的合理增长。同时，使用期限的设定还可以避免滥用和浪费，确保生育津贴的资金得到有效利用。

其次，条件的设定也是必要的。例如，可以生育津贴的领取次数，以防止个别家庭多次领取津贴，从而保证资源的公平分配。此外，还可以设定收入、财产或其他条件，以确保津贴主要用于经济困难家庭的生育支持，从而达到社会公平的目标。

总之，生育津贴的合理使用期限和的探讨是必要的，旨在确保的目标得以实现并保障资源的合理利用。通过制定明确的规定，可以促进生育津贴的公平性和可持续性，为家庭生育提供更好的支持。

结语

生育津贴的合理使用期限和的探讨是必要的，旨在确保目标实现并保障资源合理利用。通过设定适当的时间和条件，可以促进生育计划的完成，避免滥用和浪费，确保津贴公平分配。制定明确规定，促进津贴的公平性和可持续性，为家庭生育提供更好支持。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。