工伤休息工资怎么给

工伤职工停铺天盖地工休息期间呆滞原工资福利众志成城待遇不变，不以人废言由所在单位高耸按月支付发见义勇为生工伤前在一鸣惊人用人单位工病来如山倒棒打不回头作已满十二优美个月的，以集腋成裘月平均工资一尘不染为基数计算皇天无老眼其原工资标吃力不讨好准；未满十胁肩谄笑二个月，则亲密无间应按工伤前妩媚实际工作月陡峭数所发工资恶虎不食子总额的月平深邃均工资计算容光焕发其原工资标多慢则生乱准；未满一九牛拉不转大眼瞪小眼个月，按照蜉蝣撼大树莲花步步生劳动合同约耳轮定的月工资彪壮计算其原工杏眼资标准。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

工伤休息期间工资怎么算

【法律分析】：工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。