如何谈判薪酬加薪

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谈加薪技巧

谈加薪技巧

第一、要把握时机

谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且领导心情好的时候。

甚至还可以半开玩笑式地探寻领导的口风，问问领导最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。

如果领导比较高兴又中肯的答应，那么耐心等等自然会实现。

倘若领导一提工资就变脸了，那么就需要你换种方式认真跟领导交流一下。

第二、谈判地点很重要

千万不要在公共场合跟领导提加薪。

要知道，一般公司对薪资都是有保密的，员工之间不得讨论。

所以你最好私底下去领导办公室谈，一定要在两人单独相处的时候提。

第三、拿业绩说话

业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。

但是要注意说话方式，不要让领导觉得你在威胁他。

所以用自己实力要求加薪的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气和领导谈。

第四、拿公司未来表态

在谈加薪的时候，可以跟领导表忠心。

可以告诉领导咱们公司在发现，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。

再结合其他公司的标准，询问领导是否可以加薪。

为了公司的发展，领导肯定会好好考虑的。

第五、利用工资数据说话

还可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟领导谈，跟领导说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。

这时候领导也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。

用数据和事实说话，表明自己的决心。

最后，如果谈判失败了怎么办？

还是要保持一个积极乐观的心态，好好想想领导说的是否有道理，自己是否还有做得不足的地方和提升的空间，潜心领教，更加努力改进，期待下次的晋升机会。

总之，在你有能力、有资格和有条件提出加薪的时候，千万不要胆怯。