能否享受人才引进？公务员能否受益？

引进人才实行试用期制，满一年后录用为公务员或签定用人合同；公务员身份按标准确定工资待遇，非公务员根据工作年限确定职级工资；取消应届毕业生见习期；硕士研究生每月1000元津贴补助，博士研究生每月2000元津贴补助，享受期为5年；优秀者优先选拔担任领导职务；其他事业单位和企业实行协议工资制。

法律分析

享受。

1、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。

2、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。

拓展延伸

公务员是否符合人才引进的资格要求？

是的，公务员可以根据具体情况符合人才引进的资格要求。人才引进通常旨在吸引高素质人才到特定地区或行业发展，以推动经济和社会的进步。尽管公务员已经在部门工作，但他们仍然有可能符合人才引进的资格。例如，如果某地区的人才引进鼓励行政管理人才的引进，那么公务员可能会被视为具备相关背景和经验，从而符合资格要求。然而，具体资格要求会因地区和而异，公务员需要仔细研究相关文件，确保自己是否符合资格要求，并按照规定的程序申请相应的人才引进待遇。

结语

根据上述，人才引进为各类人才提供了更多的发展机会和福利待遇。无论是公务员岗位还是企事业单位，人才在试用期满后，将有机会正式录用或签定用人合同。对于原为公务员身份的人才，其工资待遇将按照公务员标准确定，而其他人才则根据工作年限确定相应职级工资标准。此外，市财政还提供津贴补助，优秀人才还有机会担任领导职务。对于引进到其他事业单位和企业的人才，工资待遇将由双方协商确定。因此，人才引进为各类人才提供了广阔的发展空间和福利待遇，有助于激发人才的积极性和创造力，推动地区和行业的进步。

法律依据

《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。