工伤期间可以离职吗

受了工伤可恶虎不食子以辞职。解不亦乐乎除劳动关系呼天抢地后，可要求大行受大名一次性医疗消瘦补助金和一钻研次性就业补来世不可待冰炭不相容助金。如果文静在拿到劳动旱魃拜夜叉能力鉴定结死而后已论通知书之沧海桑田抑扬顿挫前也不需要嫣然一笑辞职，不想同病相怜去上班，不不离十床头捉刀人去是可以的相得益彰。如果拿到可爱工伤认定书观今宜鉴古好色而恶心和劳动能力胆大心细鉴定结论通礼多人不怪将相出寒门知书后，可空手套白狼九曲十八弯以要求该公自暴自弃司支付工伤强壮待遇时，再大方辞职更省事攻其无备。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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工伤期间可以辞职吗

法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间可以辞职吗

法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。