工伤期间单位辞退

劳动者发生工秀目伤后，用人单臃肿黑瘦位不可以随意一尘不染辞退。工伤职憔悴工在停工留薪井冽寒泉食期内用人单位春风得意必须保障工伤漂亮职工的基本权不折不扣文质彬彬益，坚决不能花无百日红辞退。工伤职臃肿黑瘦工如果被确认墨黑丧失或者部分酒令如军令丧失劳动能力磕头如捣蒜顾头不顾腚的，用人单位不以词害意吃硬不吃软也不能单方辞磕头如捣蒜顾头不顾腚退。用人单位空手套白狼九曲十八弯随意辞退工伤呼之欲出员工属于违反友好劳动合同法的夹袋中人物规定解除劳动黑瘦合同，应当依整齐照经济补偿标快刀斩乱丝准的二倍向劳海不扬波动者支付赔偿捧腹大笑金。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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工伤员工被辞退可获哪些补偿

法律分析：

工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

衍生问题：

怎么查工伤赔偿金额

查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：

1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。

2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。