过了试用期单位未聘用是否要支付经济补偿

过了试用期单位未聘用需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第21条，除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。试用期辞职不发工资可协商解决、举报劳动行政部门、解除合同并要求拖欠工资及补偿金、申请仲裁，不满意可在15天内起诉。

法律分析

一、过了试用期单位未聘用是否要支付经济补偿

1、过了试用期单位未聘用，因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿;因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期辞职不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

4、也可以直接申请仲裁。

5、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

拓展延伸

试用期结束后单位未聘用员工是否需要支付经济补偿金

根据劳动法的规定，试用期结束后，单位未聘用员工是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果单位未聘用员工是因为员工在试用期表现不佳或不符合单位的要求，单位通常不需要支付经济补偿金。然而，如果单位未聘用员工是因为单位的原因或违反了相关法律法规，例如违法解雇或歧视性解雇，那么单位可能需要支付经济补偿金给员工。具体的补偿标准和金额也需要根据当地的劳动法规定来确定。因此，建议受影响的员工在面临这种情况时咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保护。

结语

根据劳动法的规定，试用期结束后，单位未聘用员工是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果单位未聘用员工是因为员工在试用期表现不佳或不符合单位的要求，单位通常不需要支付经济补偿金。然而，如果单位未聘用员工是因为单位的原因或违反了相关法律法规，例如违法解雇或歧视性解雇，那么单位可能需要支付经济补偿金给员工。建议受影响的员工咨询专业律师以保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。