我是保安，上班不能带手机，我带手机被发现，被开除了，有工资吗？

员工犯错开除会有工资，但可能会被扣除一部分。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。

法律分析

员工犯错开除会有工资，但是可能会被扣除一部分。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

拓展延伸

被开除后是否有权利获得未支付的工资？

被开除后，根据劳动法的规定，您仍然有权利获得未支付的工资。无论是因为带手机上班被发现而被开除，还是其他原因导致的解雇，雇主仍然有责任支付您所应得的工资。您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付您的未付工资。请确保您有相关的工作记录、工资单或其他证据来支持您的要求。法律保护您的权益，如果您的权益受到侵害，您有权采取合法的措施维护自己的权益。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给雇主造成经济损失，雇主有权要求赔偿，并可从员工工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。被开除后，根据劳动法规定，您仍有权获得未支付的工资。如果您认为权益受到侵害，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身权益。请保留相关工作记录、工资单等证据支持您的要求。法律将保护您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。