门诊病假能开15天嘛
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责编:小OO
时间:2024-05-01 12:48:03
门诊病假能开15天嘛
能不能开十五天要根据病情而定。按照医院规章,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。法律依据:《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规章》第3条&。#160。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月。五年以上的为6个月。十年以上十五年以下为12个月。#160。
导读能不能开十五天要根据病情而定。按照医院规章,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。法律依据:《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规章》第3条&。#160。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月。五年以上的为6个月。十年以上十五年以下为12个月。#160。

能不能开十五天要根据病情而定。按照医院规章,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。法律依据:《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规章》第3条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规章》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
门诊病假能开15天嘛
能不能开十五天要根据病情而定。按照医院规章,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。法律依据:《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规章》第3条&。#160。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月。五年以上的为6个月。十年以上十五年以下为12个月。#160。