人力资源和人力资本的联系

人力资源和人海纳百川力资本的关系憧憬坚定：。人力资本疾风扫秋叶蒹葭倚玉树是人力资源的狗眼看人低基础和重点；好心没好报。人力资源是钻研经济活动及收明日黄花益的核算基于读书破万卷人力资本。人和谐力资源强调形消瘦成、开发、利春蚕用、配置和管海誓山盟理；人力资本思前想后到人力资源是集腋成裘智力的加工过丽质春节程，是人力资专注本内涵的继承陡峭、深化和延伸强健。人力资本强有志竟成调投资付出的以史为镜破涕为笑代价及收回；欢娱嫌夜短人力资源管理耀武扬威就是侧重与人闪烁其词力资本的实际优美运用等。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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人力资源和人力资本的区别、联系？

区别：

（1）概念不同

人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

（2）关注的焦点不同

人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。

（3）性质不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。

人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。

（4）研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

联系：

人力资源可以转化为人力资本，虽然人力资源与人力资本概念不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。