试用期员工如何被单位提前辞退？

试用期员工辞退条件：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊；4.与其他单位建立劳动关系且拒不改正；5.导致劳动合同无效；6.被追究刑事责任；7.因病或非工伤无法工作；8.经培训或调整岗位仍不能胜任工作。

法律分析

劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

拓展延伸

试用期员工的权益保障及单位解雇程序

试用期员工在被单位解雇时，其权益保障是非常重要的。根据相关法律法规，单位在解雇试用期员工时应当遵循一定的程序。首先，单位应当明确解雇的原因，并提供书面解雇通知。试用期员工有权要求单位提供解雇决定的理由，并在合理的时间内提供书面答复。其次，单位应当支付试用期员工相应的工资、福利和其他应得的权益。同时，试用期员工还可以根据劳动法的规定，提出异议或申诉，寻求公正的处理。总之，单位在解雇试用期员工时，应当遵循法律程序，确保试用期员工的权益得到保障。

结语

试用期员工在解雇时，单位应遵循法定程序，保障其权益。解雇必须有明确原因，并提供书面通知。员工有权要求解雇理由，并得到合理答复。单位应支付相应工资、福利及其他权益。员工可依法提出异议或申诉，争取公正处理。单位应确保试用期员工权益得到保护，遵守法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。