具体有哪些情形可以被认定为工伤视同

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤或服役期间因战、因公负伤致残后旧伤复发的情况，都被视同工伤。

法律分析

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”在不改变原意的情况下，该条规定可以直接拆分为如下句式来帮助理解：职工有下列情形之一的，视同工伤：

1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的;

2，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。

对于第二种情形，该规定没有表述成“经抢救48小时之内无效死亡的”，其有以下两层意思：第一，强调48小时的抢救时间是从突发疾病开始起算，而不是在抢救开始之后，故以医疗机构初次诊断，作为计算48小时的开始时间没有法律依据;第二，强调是在48小时之内经抢救无效死亡，而不是抢救开始后48小时内死亡，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序

工伤认定是根据一定的标准和程序进行的。在我国，工伤认定的标准主要包括三个方面：首先是事故发生的时间、地点和原因必须与工作有直接关系；其次是受伤或患病的情况必须符合国家规定的工伤认定标准；最后是需要经过医疗机构的诊断和鉴定，证明伤害或疾病与工作有因果关系。在程序上，一般需要受伤员工提供相关证据和材料，如医疗记录、事故报告等。工伤认定委员会将根据提供的证据进行评估和认定。认定结果将影响到受伤员工的工伤待遇和权益保障。因此，了解工伤认定的标准和程序对受伤员工具有重要意义。

结语

根据以上规定，职工在工作时间和工作岗位中发生突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况将被视同工伤。对于第二种情形，该规定强调了在48小时内经抢救无效死亡的要求，而不是抢救开始后48小时内死亡。工伤认定的标准和程序对于受伤员工的权益保障至关重要，包括事故与工作的直接关系、符合工伤认定标准以及医疗机构的诊断和鉴定等。了解这些对受伤员工具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。