未签订劳动合同工伤死亡赔偿规定

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

法律分析

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

拓展延伸

劳动者工伤死亡赔偿：未签订合同是否适用规定？

根据劳动法的相关规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍然享有工伤死亡赔偿的权利。尽管合同未签订，但雇主与劳动者之间依然存在劳动关系。工伤死亡赔偿规定适用于所有劳动者，无论是否签订合同。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中受到合理的保护和补偿。因此，即使未签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工伤死亡赔偿，以弥补因工作引起的意外伤害或死亡所造成的损失。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的情况下，仍享有工伤死亡赔偿权。劳动关系存在，赔偿适用于所有劳动者。保护劳动者权益，确保合理保护和补偿。即使未签合同，仍有权获得工伤死亡赔偿，弥补工作引起的意外伤害或死亡的损失。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。