三种情况下的工伤视同

视同工伤的三种情形：1、工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2、在维护国家、公共利益活动中受伤；3、原军人在服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

法律分析

视同工伤的三种情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤视同的适用范围和条件

工伤视同是指在特定情况下，将非工伤事故或疾病视同工伤，为受伤或生病的员工提供相应的工伤保障。其适用范围包括但不限于工作场所意外、工作过程中的突发疾病、职业病等。然而，工伤视同也存在一定的条件，例如受伤或生病必须与工作相关、符合法定的工伤认定标准、及时报告和申请工伤认定等。此外，不同地区和国家对工伤视同的具体适用范围和条件也可能存在差异。因此，员工在享受工伤视同前应了解相关规定，并确保符合条件，以便获得相应的工伤保障。

结语

工伤视同为受伤或生病的员工提供了必要的保障，但其适用范围和条件需符合法定标准。工伤视同涵盖工作场所意外、突发疾病等情形。然而，员工需注意与工作相关、及时报告和申请工伤认定等条件。不同地区和国家对工伤视同的具体规定可能有所不同。因此，员工应了解相关规定，并确保符合条件，以获得相应的工伤保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。