视同工伤有哪些情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一、工伤保险条例15条怎么理解

《工伤保险条例》第十五条规定以下视同工伤的情形，同样可以享受工伤保险待遇：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工作期间突发脑梗塞属于工伤吗

工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定：

1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；

2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、在工地上睡觉疾病死亡怎么赔

在工地上睡觉疾病死亡无需赔偿。在工地上睡觉疾病死亡不是工伤，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关的事，所以单位不需要赔偿。但法律不阻止单位尽人道主义。视同工伤有以下情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。