丧葬费在工伤案例中是否可以与工资、福利待遇捆绑计算？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-10 12:33:40
丧葬费在工伤案例中是否可以与工资、福利待遇捆绑计算？
法律分析。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定，对于工伤事故导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。但是，该法律并没有明确规定丧葬费是否可以与工资、福利待遇捆绑计算。法律依据。1.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定：“工伤事故导致职工死亡的，与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。具体标准由劳动行政部门会同有关部门规定。”。2.《工伤保险条例》第十一条规定：“工资福利待遇标准的制定，应当符合国家有关规定。”。结论。根据相关法律规定，丧葬费在工伤案例中的赔偿应仅包括一次性丧葬补助金，而不应与工资、福利待遇捆绑计算。
导读法律分析。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定，对于工伤事故导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。但是，该法律并没有明确规定丧葬费是否可以与工资、福利待遇捆绑计算。法律依据。1.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定：“工伤事故导致职工死亡的，与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。具体标准由劳动行政部门会同有关部门规定。”。2.《工伤保险条例》第十一条规定：“工资福利待遇标准的制定，应当符合国家有关规定。”。结论。根据相关法律规定，丧葬费在工伤案例中的赔偿应仅包括一次性丧葬补助金，而不应与工资、福利待遇捆绑计算。
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定，对于工伤事故导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。但是，该法律并没有明确规定丧葬费是否可以与工资、福利待遇捆绑计算。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定：“工伤事故导致职工死亡的，与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。具体标准由劳动行政部门会同有关部门规定。”
2.《工伤保险条例》第十一条规定：“工资福利待遇标准的制定，应当符合国家有关规定。”
结论：
根据相关法律规定，丧葬费在工伤案例中的赔偿应仅包括一次性丧葬补助金，而不应与工资、福利待遇捆绑计算。
丧葬费在工伤案例中是否可以与工资、福利待遇捆绑计算？
法律分析。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定，对于工伤事故导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。但是，该法律并没有明确规定丧葬费是否可以与工资、福利待遇捆绑计算。法律依据。1.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条规定：“工伤事故导致职工死亡的，与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。具体标准由劳动行政部门会同有关部门规定。”。2.《工伤保险条例》第十一条规定：“工资福利待遇标准的制定，应当符合国家有关规定。”。结论。根据相关法律规定，丧葬费在工伤案例中的赔偿应仅包括一次性丧葬补助金，而不应与工资、福利待遇捆绑计算。
