每日工作时间：劳动者能承受多少小时？

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业可以根据生产特点申请特殊工作和休息安排，但需获得劳动行政部门批准。用人单位可与工会和劳动者协商后，延长每日工作时间不超过1小时。

法律分析

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

拓展延伸

劳动法中的工作时间与劳动者健康的关系

劳动法中的工作时间与劳动者健康的关系密切相关。工作时间的设定是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累和工作压力过大。根据劳动法规定，每日工作时间应当合理控制，避免超过劳动者能够承受的范围。过长的工作时间可能导致劳动者疲劳、压力过大，进而影响身体健康和心理健康。合理的工作时间有助于提高劳动者的工作效率和生产力，维护劳动者的权益。因此，劳动法中的工作时间与劳动者健康密切相关，旨在确保劳动者能够在安全、健康的工作环境中工作。

结语

合理的工作时间是保护劳动者身心健康的重要措施。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息1日。企业可根据生产特点经批准实行其他工作和休息安排。工作时间与劳动者健康密切相关，过长的工作时间可能导致疲劳和压力过大，影响身心健康。合理的工作时间有助于提高工作效率，维护劳动者权益，确保他们在安全、健康的工作环境中工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。