合同中的竞业禁止是否有效？

法律分析：竞业禁止是指在一定时间内禁止离职员工从事与原公司业务相同或相似的工作。竞业禁止在合同中的效力受到法律的。竞业禁止必须合理，否则会被视为违反劳动法规。如需竞业禁止，应在劳动合同中明确约定。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业条款，但是应当合理，内容应当明确，时间不得超过二年。

2. 《中华人民共和国合同法》第九十二条：当事人可以约定竞业条款，但应当具备以下条件：（1）被人应当是公司的高管或者知识密集型员工；（2）的时间、范围和地域应当合理；（3）的方式应当符合法律规定和社会公共利益。

总结：竞业禁止在合同中是有效的，但必须合理、明确，时间不得超过二年。在制定竞业禁止条款时，应遵守相关法律规定和社会公共利益。