工伤死亡赔偿的法律规定概述

工伤保险基金为因工死亡职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不超过职工生前工资。具体标准由社保部门规定。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤事故中的死亡赔偿：法律规定与赔偿标准

工伤事故中的死亡赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致工人死亡时，根据法律规定，雇主需要向工人的家属支付一定的赔偿金。根据我国相关法律，工伤事故中的死亡赔偿主要包括丧葬费、抚恤金和供养亲属的生活费等方面。具体赔偿标准根据工人的工资、工作年限、死亡原因等因素而定。同时，法律规定了雇主的赔偿责任和赔偿限额，以保障工人及其家属的权益。工伤事故中的死亡赔偿是维护劳动者合法权益的重要制度，旨在为工人家属提供经济上的支持和安慰，以减轻他们的经济负担和精神压力。

结语

根据以上规定，工伤事故中的死亡赔偿旨在为工人家属提供经济上的支持和安慰，以减轻他们的负担和压力。赔偿包括丧葬费、抚恤金和供养亲属生活费等，具体标准根据工人的工资、工作年限和死亡原因等因素而定。这一制度旨在维护劳动者合法权益，为家属提供必要的帮助。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的。