如何理解竞业条款？

竞业是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

如何约定竞业条款才合法

要想约定合法的竞业条款，就应注意以下方面：(1)承担竞业义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业期限不得超过两年;竞业的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业义务期限内按月支付。(4)劳动者违反竞业义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

竞业条款是否合法

根据我国有关法律的规定，竞业条款合法，但竞业的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

职工何时能解除竞业条款

约定到期或者超过两年即可解除竞业协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

可以约定竞业条款吗

可以。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业条款主要有哪些

竞业条款主要有哪些具体如下：（1）竞业的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业的地域范围：竞业协议了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业的范围，原则上，竞业的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；（3）竞业期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业的期限不得超过二年；（4）竞业补偿：竞业了劳动者的劳动权利，由于受到协议的，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答