竞业适用范围有什么规定

竞业适用于这些情况。1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业进行一个约定，可以约定在竞业的期限内给予劳动者一定的经济补偿金。2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员，适用于竞业。【法律依据】；《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

竞业适用于这些情况。1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业进行一个约定，可以约定在竞业的期限内给予劳动者一定的经济补偿金。2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员，适用于竞业。【法律依据】；《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。