北京市引进人才

北京引进人才落户：突出重点，紧密围绕首都重大项目和重点产业；立足高端，招聘高层管理和核心技术岗位人才；公开公平，规范申报流程，提升服务水平；申报条件：重点支持高新技术企业、公司地区总部、科教文卫事业单位和区域重点企业；岗位需求必须为高层管理或核心技术岗位，薪酬及福利待遇应与市场相当；符合条件的事业单位和市属国企可申报，企业单位应属于高新技术企业或本市重点发展产业。

法律分析

北京引进人才落户

一、申报原则

人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则：

(一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

(二)立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。

(三)公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准,加强监督指导,提升服务水平，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。

二、申报条件

(一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次，由各单位组织开展岗位申报工作，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点支持高新技术企业、公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。

(二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位，提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境、福利待遇等配套。

(三)用人单位为事业单位及市属国有企业的，符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报;为企业单位的应属于高新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。

结语

北京引进人才落户的申报原则包括突出重点、立足高端、公开公平。申报条件要求人才引进岗位需求与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，重点支持本市重点产业领域和符合首都功能定位的企事业单位。岗位需求必须为高层管理或核心技术岗位，薪酬福利待遇应与市场同等职位相当。企业单位需属于高新技术企业或区域重点企业。通过严格规范申报流程和审核标准，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。

法律依据

中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十条 县级以上地方根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。

中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第六章 经费保障 第四十二条 国家将义务教育全面纳入财政保障范围，义务教育经费由和地方各级依照本法规定予以保障。

和地方各级将义务教育经费纳入财政预算，按照教职工编制标准、工资标准和学校建设标准、学生人均公用经费标准等，及时足额拨付义务教育经费，确保学校的正常运转和校舍安全，确保教职工工资按照规定发放。

和地方各级用于实施义务教育财政拨款的增长比例应当高于财政经常性收入的增长比例，保证按照在校学生人数平均的义务教育费用逐步增长，保证教职工工资和学生人均公用经费逐步增长。