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竞业禁止协议能否拒绝签订 法律问题

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-10 12:17:42
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竞业禁止协议能否拒绝签订 法律问题

法律分析。可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业协议的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员。3、用人单位高级技术人员。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限,不得超过二年。
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导读法律分析。可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业协议的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员。3、用人单位高级技术人员。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限,不得超过二年。


法律分析:

可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业协议的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限,不得超过二年。

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竞业禁止协议能否拒绝签订 法律问题

法律分析。可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业协议的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员。3、用人单位高级技术人员。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限,不得超过二年。
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