试用期可以不交社保嘛？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-10 12:51:36
试用期可以不交社保嘛？
律师解答。不可以。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。第十七条 试用期包含在劳动合同期限内。
导读律师解答。不可以。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。第十七条 试用期包含在劳动合同期限内。
律师解答：
不可以。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。
第十七条 试用期包含在劳动合同期限内。
试用期可以不交社保嘛？
律师解答。不可以。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。第十七条 试用期包含在劳动合同期限内。
