竞业禁止协议不给补偿，法律后果会如何

没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、当事人应履行竞业禁止义务吗

当事人应履行竞业禁止义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议没有补偿金合法吗

竞业协议没有补偿金不合法。

我国法律规定，用人单位与劳动者，可以在劳动合同中，约定保守用人单位的，商业秘密和与知识产权，相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以，在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定，竞业条款，并约定在解除或者，终止劳动合同后，在竞业期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议中，未约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，有权要求，用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前，十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。

三、竞业协议是否有效

竞业协议未约定补偿的无效。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。