签订无补偿的竞业协议是否有效？

无补偿的竞业协议签了有效吗

没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

签了竞业协议没给补偿金有效吗

离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。”根据该条规定，劳动合同解除或者终止后，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业协议，不遵守竞业义务。

离职签了竞业协议有补偿吗

1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业期限内按月给予劳动者约定的经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签了竞业不给补偿金有效吗

签了竞业是需要依法支付经济补偿金的，不给补偿金无效。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，签了竞业是需要依法支付经济补偿金的。

签了竞业协议主动离职有补偿吗

1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业期限内按月给予劳动者约定的经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答