不支付经济补偿竞业禁止条款无效

于某是寿光市某公司的总工程师，负责产品研发。2010年7月，于某的劳动合同期满终止后，到另一公司任职，同样负责产品研发。该公司产品与某公司同类，于某的行为致使某公司产品滞销，效益下滑。某公司到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求于某支付竞业违约金20万元。

仲裁委审理后认为，某公司虽与于某签有劳动合同，约定有竞业条款，但在终止劳动合同后，公司并未按照约定支付于某经济补偿。依据《劳动合同法》第23条：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，某公司违约在先，竞业禁止约定条款对劳动者无效，其要求于某承担违约金于法无据。仲裁委据此裁决驳回了某公司的仲裁请求。