劳动合同期满后的续签流程

劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利待遇；双方同意续签的，应在期满前完善手续，可推迟但不超过n日；劳动者违反规定造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20%的金额，保证工资不低于最低工资标准。

法律分析

劳动合同到期续签有以下几个流程：

1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。

3、劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

劳动合同续签的条件和注意事项

劳动合同续签的条件和注意事项是雇主和员工在劳动合同期满后需要关注的重要问题。首先，劳动合同续签的条件通常包括员工的工作表现、业绩、资历以及公司的需求等因素。双方应在合同到期前进行沟通和评估，确保满足续签条件。此外，注意事项包括提前与雇主商讨续签意愿、了解续签合同的具体条款和权益保障、注意续签合同期限和工资待遇的变化等。双方应保持沟通畅通，确保续签过程顺利进行，以维护双方的合法权益。

结语

劳动合同续签是雇主和员工需要关注的重要问题。条件包括工作表现、业绩、资历和公司需求等因素。双方应提前沟通和评估，确保满足续签条件。注意事项包括商讨续签意愿、了解续签合同条款和权益保障，注意期限和工资待遇变化。保持沟通畅通，确保续签顺利进行，维护双方合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。