公司如何证明不存在劳动关系？

劳动关系证明：劳动者可通过招用记录、考勤记录、身份证件、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他证言等证据证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》，本法适用于境内企业、个体经济组织及其劳动者，国家机关、事业组织、社会团体及其劳动者依法执行。

法律分析

劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

法律客观：

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

拓展延伸

如何确保承包商与公司之间的合同关系？

确保承包商与公司之间的合同关系的关键在于明确合同条款和双方权责。首先，双方应明确合同的目的、工作范围、报酬、付款方式等关键条款。合同应包括详细的工作描述，确保双方对工作内容有清晰的理解。其次，双方应明确合同的期限和终止条件，以及违约责任和解决争议的方式。合同应明确约定保密条款，保护双方的商业机密和敏感信息。双方在履行合同过程中应保持有效的沟通和合作，及时解决问题和调整合同条款。最后，定期评估合同的履行情况，确保双方共同遵守合同约定。通过以上措施，可以确保承包商与公司之间的合同关系的稳定和可靠。

结语

劳动者可以通过招聘记录、考勤记录、身份证明、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他劳动者证言等证据来证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》，企业、个体经济组织和劳动者之间的劳动关系适用该法，国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者也适用。对于承包商与公司之间的合同关系，双方应明确合同的关键条款，包括工作范围、报酬、付款方式等，并约定期限、终止条件、违约责任和解决争议的方式。保密条款也应被明确约定，以保护商业机密和敏感信息。双方应保持有效沟通和合作，及时解决问题并评估合同履行情况，以确保合同关系的稳定可靠。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。