企业职工退休二十年能拿多工资

法律分析：基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资，乘以1和本人平均缴费指数的平均数，再乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。缴费指数是等于缴费当年的本人缴费基数和社平缴费基数的比值，一般在0.6到3之间。多数灵活就业人员和企业职工是按照60%基数缴费。如果我们的平均缴费指数是0.6，20年我们的退休金中的基础养老金，是16%的退休上年度社会平均工资。社平工资5000元，只有每月800元。另外一部分是个人账户养老金。假设个人账户退休时的余额等于42000元，每月可以领取42000元除以139，每月300元。可以计算出我们每月的退休金待遇只有1100元左右。这种情况仅限于近20年来交费的退休人员，如果是在统账结合前，

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。