未支付竞业补偿金应该怎么办

1、企业不支付竞业补偿金，劳动者可以请求人民解除竞业协议。

2、根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第规定，用人单位与劳动者约定了竞业，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业义务，可向人民提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民提起诉讼，请求解除竞业约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。

一、同业竞争禁止补偿标准

（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议。

（二）竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业义务；用人单位放弃对剩余期限竞业要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

（三）竞业协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业的要求，应当提前一个月通知劳动者。

二、如何录用竞业员工

不能录用竞业员工。用人单位录用了有竞业协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第十条劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，人民应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。