竞业协议没有补偿金有效嘛？

竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业义务之后，仍然可以要求判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金。

或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

法律依据：

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。