离职当天不给离职证明
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-10 04:21:10
离职当天不给离职证明
员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明。2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明。2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职当天不给离职证明
员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明。2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
