孕妇怀孕期间合同到期后应该怎么处理？

劳动合同期满时，应延长合同期限直至相应情形消失；不续约时，原合同自动延长至哺乳期届满，工资按原合同执行；产假期间工资由生育保险或企业支付，其他附加工资由企业决定。

法律分析

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按照有关规定支付。不向女工提供生育保险的企业应当支付工资。这是关于基本工资的。其他附加工资由于各企业经营条件不同，规定不同，是否由企业决定是否支付。

拓展延伸

孕妇合同到期后的法律权益保障措施

孕妇合同到期后，根据法律规定，孕妇享有一定的法律权益保障措施。首先，雇主不得因为孕妇怀孕而解除合同或拒绝续签合同。其次，孕妇在合同到期后享有产假权益，包括产假期间的工资待遇和保险福利。此外，如果孕妇在合同到期前已经取得了合同约定的权益，这些权益应当继续保障。如果雇主违反了相关法律规定，孕妇可以通过劳动争议解决机构或维护自己的合法权益。总之，孕妇在合同到期后应该积极了解自己的权益，若遇到问题应及时寻求法律援助。

结语

合同到期后，孕妇享有一定的法律权益保障措施。雇主不得因孕妇怀孕解除合同或拒绝续签合同。孕妇在合同到期后享有产假权益，包括产假期间的工资待遇和保险福利。如雇主违反法律规定，孕妇可通过劳动争议解决机构或维护权益。孕妇应积极了解自己的权益，并及时寻求法律援助。保障孕妇权益，促进劳动关系和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。