70后女赶上延迟退休了吗

70后女性可能要推迟退休。
由于人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等，我国将逐步延迟法定退休年龄，以促进人力资源充分利用。
根据现行的法律规定，女性特殊工种或者因病退休，退休年龄为45岁；职工的退休年龄为50岁；女性干部和女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。
延长退休的实施后，退休年龄每年会延迟几个月或每几个月延迟1个月。以此类推，经过过渡期后会完成改革。
70后的大部分女性，退休时间都是在延迟退休的过渡期之内，所以赶上延迟退休的，可能性也是比较大的，不过对于先后办理退休的女性来说，延迟退休的时间也是有长有短的，越早办理退休，延迟退休的时间也就越短，反之，则延迟退休的时间就会越长。
法律依据：
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第三节
推动养老事业和养老产业协同发展，健全基本养老服务体系，大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。完善社区居家养老服务网络，推进公共设施适老化改造，推动专业机构服务向社区延伸，整合利用存量资源发展社区嵌入式养老。强化对失能、部分失能特困老年人的兜底保障，积极发展农村互助幸福院等互助性养老。深化公办养老机构改革，提升服务能力和水平，完善公建民营管理机制，支持培训疗养资源转型发展养老，加强对护理型民办养老机构的扶持，开展普惠养老城企联动专项行动。加强老年健康服务，深入推进医养康养结合。加大养老护理型人才培养力度，扩大养老机构护理型床位供给，养老机构护理型床位占比提高到55%，更好满足高龄失能失智老年人护理服务需求。逐步提升老年人福利水平，完善经济困难高龄失能老年人补贴制度和特殊困难失能留守老年人探访关爱制度。健全养老服务综合监管制度。构建养老、孝老、敬老的社会环境，强化老年益保障。综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态